25 января 2021 года ряд исследователей совместно выпустили работу, которая касается американского рынка Factories of the Future: Technology, Skills, and Digital Innovation at Large Manufacturing Firms
Какие проблемы еще бывают кроме наших: проблема высокого курса и низкая стоимости рабочей силы.
Ниже представлены краткие выводы, сделанные исследователями.
Значительной потери рабочих мест, вызванная автоматизацией, на горизонте не видно.
Компании внедряют автоматизацию и цифровизацию таким образом, чтобы опираться на существующие мощности и используют работников, на которых они полагаются в данный момент. Во многих случаях работников просят приобрести новые компетенции с помощью передовых технологий. В некоторых случаях они остаются незаменимыми в выявлении болевых точек в производственном процессе и в применении их специфических знаний к новым технологиям.
“Цифровая трансформация” требует организационных преобразований, которых в действительности сложно достичь.
В то время как сторонники сходятся во мнении, что сбор данных и подключение являются ключевыми для индустрии 4.0, единого способа объединения этих функций внутри компаний еще не появилось. Фирмы сильно различаются в определении того, какие новые задачи ставятся перед теми или иными профессиями, а также с какими стимулами и правами принятия решений сталкиваются люди в этих ролях.
Крупные фирмы могли бы иметь более тесные связи в рамках своих региональных производственных экосистем.
В то время как некоторые опрошенные фирмы имели отношения с некоторыми высшими учебными заведениями в своем регионе, многие из крупнейших фирм отрасли остаются “дома одни”- в отличие от своих коллег в странах с тяжелой обрабатывающей промышленностью, таких как Германия и Япония, американские крупные промышленные фирмы редко используют экосистемные институты и общие ресурсы.
Когда мнения и идеи работников включаются в процесс принятия решений о внедрении технологий, компании получают хорошие результаты.
Знание рабочей области и систем снова и снова оказывается ценным, поскольку фирмы обращались к работникам с просьбой выявить болевые точки и облегчить внедрение технологий. Это перекликается с более ранними исследованиями в автомобильной и других отраслях промышленности, которые показали, что раннее знакомство работников с внедрением новых технологий приводит к повышению производительности фирмы.
Системы производственного обучения должны сочетать широкие фундаментальные знания, предоставляемые учебными заведениями, с более специализированным обучением без отрыва от производства, предоставляемым фирмами.
Хотя Соединенные Штаты лидируют в мире по разработке программного обеспечения для цифрового производства, они отстают в его внедрении.
Одной из причин такого разрыва могут быть последствия финансиализации, которая фокусируется на краткосрочных выгодах и препятствует инвестициям в долгосрочное наращивание потенциала. В результате традиционные навыки в производстве, многие из которых необходимы даже в цифровом мире, были ослаблены. Некоторые примеры включают знание таких процессов, как изготовление штампов, формовка и механическая обработка.
Далее исследователи предлагают, что нужно сделать:
- Поощрять разработку и внедрение технологий, дополняющих навыки работников.
- Поощряйте более широкое внедрение технологий крупными и малыми фирмами, которые ориентируются на более долгосрочный рост производительности.
- Инвестируйте в производственные экосистемы.
- Поощряйте следующее поколение начинать производственную карьеру с помощью таких стимулов, как субсидированное обучение и обучение на рабочем месте.
- Повышение уровня образования и научных исследований в области управления передовыми практиками цифровой трансформации.
И вывод, который подойдет и нашей стране.
В конечном счете, для того чтобы обеспечить надежное будущее американской промышленности, потребуются новые инвестиции в технологии, организации и работников. Помимо этого, однако, необходима более широкая приверженность общему процветанию. Это требует укрепления институтов для улучшения качества работы, включая повышение голоса работников, расширение охвата таких программ, как страхование от безработицы, и/или повышение минимальной заработной платы. Стратегия, которая поддерживает работников, фирмы и более широкую производственную экосистему для инвестирования в долгосрочной перспективе для более конкурентоспособной обрабатывающей промышленности, промышленная база создаст значительные преимущества для нации.